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    MVIRI領導行為理論中“意識——行為”形成模式相關分析研究.pdf

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      編號:20190227124820463    類型:共享資源    大?。?span class="font-tahoma">4.42MB    格式:PDF    上傳時間:2024-01-04
        
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      關 鍵 詞:
      領導行為 自我意識 企業績效 個體特征
      資源描述:
      隨著人類經濟活動不斷的加速發展,各種經濟形式呈現出多樣化、復雜化,與之對應的經濟體即企業的競爭越來越殘酷與激烈,企業之間的競爭主要表現在企業領導人之間的競爭,而領導人競爭則是通過他們的領導行為以及領導行為產生的結果表現出來。這一系列的現象使得企業領導人在面對宏觀環境發生變化時對自身所做出的領導行為進行多方面的考慮,必須利用現代的、科學系統的、有效的管理方法來應對企業管理中前所未有的信息量,因此,一些在領導行為理論方面的管理模型的不斷深入研究并實踐于管理過程來幫助企業調整決策越來越重要。在這樣的背景下,多維虛擬影像反射互動(Multidimensional Virtual Image Reflect Interaction)領導行為理論(簡稱“MVIRI理論”)在滕清安教授多年教學與實踐經驗的基礎之上提出來,針對現實復雜環境中的具體領導行為進行分析。
        本文總結了現有領導理論研究的現狀,分析了現有領導理論的不足。在MVIRI理論前期研究的基礎上,采用文獻回顧、問卷調查等定性與定量相結合的研究方法,運用因子分析、相關分析等方法對研究假設進行實證分析,對MVIRI理論模型中領導人的“意識——行為”形成模式進行深入的研究,首先對領導人“意識——行為”形成模式中的領導人自我意識和領導行為進行測量,其次對領導人“意識——行為”形成模式個體特征變量差異性進行分析,最后對領導人“意識——行為”形成模式內涵界定、形成過程及與企業績效之間的關系進行相關分析。分析結果表明:意識和領導行為在個體特征變量上存在差異性;自我意識與領導行為、企業績效之間存在著顯著正相關關系。此外,還提出了研究存在的不足之處,同時對后續研究進行了展望。
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      本文標題:MVIRI領導行為理論中“意識——行為”形成模式相關分析研究.pdf
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