2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、合肥源??萍加邢薰?合肥源??萍加邢薰?合肥源??萍加邢薰拘姓耸虏课募?合肥源??萍加邢薰拘姓耸虏课募T 工晉升 管 理 辦 法合肥源??萍加邢薰?合肥源??萍加邢薰?021-6-1合肥源??萍加邢薰?合肥源??萍加邢薰?合肥源??萍加邢薰拘姓耸虏课募?合肥源??萍加邢薰拘姓耸虏课募姓耸虏控撠焼T工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業務運作,是員工晉升的具體執行部門。各用人部門負責向公司推薦符合

2、晉升條件的員工;由員工主動提出晉升時,任職部門負責對其任職條件進行初步核查。第二章 第二章 員工職業發展通道 員工職業發展通道一、 一、 晉升途徑 晉升途徑縱向晉升:1、市場部:市場專員→主管→經理→副總監→總監→合伙人2、技術部:助理技術員→技術員→技術工程師→高級技術工程師→技術部經理→副總監→總監→合伙人3、財務部:出納→會計→主管會計→經理→副總監→總監→合伙人4、行政人事部:助理/文員→主管→財務經理→副總監→總監→合伙人5、

3、其他部門:一般員工→主管→經理→副總監→總監→合伙人5、每一個工作崗位按照薪資標準分 4 星級,每位員工晉升遵循逐級晉升,表現優異者也可以越級晉升。橫向晉升:公司鼓勵員工可以根據自身工作能力,選擇部門內部晉升或者跨部門晉升,例如行政人事部可轉向市場部,需要員工本人申請,直接主管審批后,由行政人事部考評,報申請部門負責人審核,董事長核定。備注:(1)此處僅代表崗位職級,代表薪水的等級,不代表晉升總監后就是部門負責人(除合伙人以外) ;(2

4、)每個級別之間薪資遞增為 500-1000 元(除合伙人以外) ;(3)原則上每次晉升需要間隔 6 個月的時間,即每人每年可享受 2 次晉升的機會;(4)如果年度第一次晉升申請未通過,可在最近下一次繼續申請,如通過則需要等半年后再申請晉升。降級方法:1、公司實行可升可降的原則,對于連續 2 個月月度績效考核分數低于 70 分,給予降一級處理,薪資隨之發生調整;2、降級后連續兩個月績效考核分數低于 70 分,給予辭退處理,員工不得有異議;

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